Rrl2 Programm

Rrl2-Programm

Also. 5.8. Morgen. Mo.

03.9. Di. 04.9. Mi. 05.9. Do. 06.9. Fr. 07 für Fr. 07 für Sa. 08 für Sa. 09.9. Mo. 10.9. Di. 11.9. Mi. 12.9. Do. 13 zu 13 beantragen. 14. 9. Sa. 15.9. So. 16 zu 16 beantragen. Mo. 17.9. Di. 18 zu 18 beantragen. Mi. 19.9. Do. 20 zu 20 beantragend. Fr. 21 zu 21 beantragen. Sa. 22.9. So. 23.9. Featurefilm Kein weiterer Teenagerfilm!

Mit Ralf und Silvia wird ein lang gehegter Wunschtraum erfüllt und ein billiges historisches Holzhaus gekauft.

Erhalten Sie RTL 2 Sie: So funktioniert es direkt am Bildschirm im Streaming.

Wo RTL das etwas größere Zielpublikum mit Hilfe von REtLplus auf den Bildschirm zu lockt, beginnt RTL II mit einer Sendung, die vor allem auch die jüngeren Besucher anspricht. Sie konzentrieren sich auf Jugendthemen, insbesondere den Bereich Lebensstil, Mode und Schönheit sowie Gaming, Sports und Comedy. Das Angebot richtet sich an Personen im Bereich von 14 bis einschließlich 24 Jahren und zeigt Ihnen, wie Sie RTL 2 You erhalten können und welches Programm auf Sie zukommt.

Stattdessen strahlt der jugendliche RTL-2-Kanal zielgruppenorientiert aus. Sie können den RTL 2 You-Live-Stream gratis im Internet erhalten und in Ihrem Webbrowser abspielen. Neben dem Livestream haben Sie Zugang zu einem Chatter, in dem Sie mit anderen RTL-2-You Zuschauern über das laufende Programm sprechen können. Jeder, der eine Veranstaltung versäumt hat, kann die Rapporte bei Bedarf im Internet aufrufen.

Einige " Highlights " für das jugendliche Zielpublikum aus dem RTL II-Rahmenprogramm sind zu bewundern. RTL 2 You sendet neben anderen internen Programmen auch Reihen wie "Heroes Reborn" und "Teen Wolf". Sie zeigen unterschiedliche Beauty- und Modeformate.

Das Fernsehprogramm RTL2 als Arbeitgeber: Lohn, Beruf, Karriere, Sozialleistungen

Mit dem Programm von RTL II wird das Lebensgefühl in all seinen Aspekten gezeigt. El Cartel Media, der Vermarkter von TV-Werbezeiten, ist eine 100%ige Tochter des Masters. Es stellt sicher, dass sich die Werbetreibenden im Programm und auf den Digitalplattformen bestens zu Hause aufhalten. Mit RTL II und El Cartel Media eröffnen sich interessante Karrieremöglichkeiten in einem attraktiven Umfeld.

Durch internes und externes Training wird jedem Mitarbeitenden ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten geboten. Das Münchner Fernsehen stellt mit seinem Programm das Geschehen in all seinen Aspekten dar. Die EL CARTEL MEDIA ist der Marketingspezialist von RTL II. Die eigene Firma kreiert einmalige Offerten für eine modern- und effektvolle Marken-Kommunikation - über alle elektronischen Mittel und mobilen Geräte hinweg - rund um die ansprechenden Programmpunkte.

Die EL CARTEL MEDIA GmbH offeriert der werbetreibenden Wirtschaft ein günstiges Preis-Leistungs-Verhältnis und definiert branchenweite Standards für die Servicequalität. Im Internet ist die Brand RTL II auf rtl2.de und der Medienbibliothek JETZT vertreten, die mehr als zwölfeinhalb Mio. Videoaufrufe pro Kalendermonat hat. Das RTL II-Marken-Erlebnis soll auch im Bereich der sozialen Medien ausgebaut und intensiviert werden.

RTL II und seine Sendungen können auch außerhalb von Fernsehsendern und dem Netz erlebt werden. Mit dem neu gegründeten Medienverlag El Cartel Music wird die Musikkompetenz des Konzerns weiter gestärkt und steht für gewinnbringende Effekten. Ob in den Bereichen Sport, Werbung, Marketing, Finanzen, Social Media oder Informatik - bei RTL II gibt es vielfältige Einsatzmöglichkeiten, denn RTL II macht nicht nur Sport, sondern auch als Handelsunternehmen ein breites Spektrum an Arbeitsplätzen.

RTL II legt großen Wert auf die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitmenschen. Angemessene Entlohnung ist ebenso bedeutsam wie Ruhezeit: Festangestellte bekommen 13 Monatslöhne und haben 30 freie Tage. Gesundheitsversorgung: Im Zuge des betriebseigenen Präventionsmanagements können alle Beschäftigten in regelmässigen Gesundheitsthemenwochen auf den Prüfstand gestellt werden.

In den Wäldern vor der " Haustüre " können die Mitarbeitenden eine Pause machen oder joggen gehen. RTL II und ECM setzen auf eine gerechte Entlohnung und Erholungszeit: Feste Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bekommen mind. 13 Monatslöhne und haben 30 Tage Ferien. RTL II legt großen Wert auf die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitmenschen.

Es ist das Bestreben, die Mitarbeitenden zu Spezialisten auf ihrem Gebiet zu machen. In den Business-Trainings werden externe Fachleute eingesetzt, aber auch das Know-how der eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen in Vorlesungen vermitteln. Firmenmobiltelefon: Alle Mitarbeitenden werden mit einem der aktuellsten verfügbaren Smart-Phones ausgerüstet.

Dienstwagen: Einige Angestellte bekommen je nach Standort einen Dienstwagen. Work-Life-Balance: RTL II ist bestrebt, dass die Mitarbeitenden ihre persönlichen Belange mit den Bedürfnissen der Berufswelt in Einklang bringen kann. Mitarbeiterhunde sind nach Vereinbarung bei RTL II herzlich eingeladen und tragen zur Bereicherung des Arbeitsklimas bei. Unternehmerische Verantwortung: Das Unternehmertum ist sich seiner unternehmerischen Verpflichtung gegenüber der Gesellschaft bewußt und arbeitet in unterschiedlichen Sozial- und Wohltätigkeitsbereichen.

Am Sozialtag können sich die Mitarbeitenden zum Wohle der Gemeinschaft engagieren. Darüber hinaus unterstützt das Traditionsunternehmen gemeinnützige Organisationen und sendet soziale Werbespots. Zusammengehörigkeit: Nebenberufliche Tätigkeiten, wie gemeinsame Skitage oder die jährliche Beteiligung am B2Run, stärken auch den Teamgeist der Mitarbeitenden ausserhalb der Tagungsräume. In Zusammenarbeit mit der Genossenschaftlichen Landesakademie Baden-Württemberg in Ravensburg bieten wir Ihnen eine Berufsausbildung im Zuge eines Doppelstudiums an.

Zielsetzung des Kurses ist die Vermittelung von wirtschaftlichen Fähigkeiten und anwendungsorientierten Abschlüssen in den Bereichen klassische und digitale Massenmedien sowie in der Werbebranche. Das in der theoretischen Phase erworbene Wissen wird in den praktischen Phasen bei RTL II und seinem Werbezeitvermarkter EL CARTEL MEDIA unter anderem in den Bereichen Vermarktung, Kommunkation, Vertrieb, Kostenrechnung und Rechnungswesen erweitert undvertiefert.

Eine zweijährige Ausbildung in unserem Unternehmen zielt darauf ab, Sie zum Junior Editor oder Junior Speaker zu unterrichten. Praktika werden in den Bereichen Communication, Program und bei den RTL II News in Berlin angeboten. In allen Praktika lernst du auch andere Bereiche von RTL II und ELCARTEL MEDIA und lernst so Workflows, Prozesse und Wechselwirkungen besser im Blick.

Während des 2-jährigen Praktikums lernst du die Aktivitäten eines Referenten kennen. Mit dem Praktikum soll eine Berufsausbildung zum Junior-Schiedsrichter angestrebt werden. Während Ihres Praktikums werden Sie die Aktivitäten eines Redakteurs kennenlernen. Du lernst, die Inhalte unserer Programme zu evaluieren und weiter zu entwickeln, bis hin zur unabhängigen Aufsicht über unsere Unterhaltungsprogramme. Mit dem Praktikum wird eine Berufsausbildung zum Junior Editor angestrebt.

Während Ihres Praktikums lernen Sie die Aktivitäten eines Nachrichtenredakteurs kennen. Mit dem Praktikum wird eine Berufsausbildung zum Junior Editor angestrebt. Für die Zukunft sind wir auf der Suche nach erfahrenen Mitarbeitern, die unseren Unternehmenserfolg tatkräftig gestalten wollen. Mit RTL II lächelt jeder - das ist unser Anspruch und unsere Motivierung. In der Cafeteria steht den Mitarbeitern die beste Kueche zur Verfuegung, die ich je bei der Arbeit hatte (Kantine).

Hier gibt es Angestellte, die seit der Unternehmensgründung gearbeitet haben, aber es gibt auch viele Auszubildende. RTL2 ermöglicht beispielsweise ein Praktikum oder ein duales Studium. Die RTL2 legt großen Wert auf ihre Umgebung. Bei RTL2 gibt es für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Chancen und Leistungsangebote, die sich vorteilhaft auf die Work-Life-Balance auswirkt.

Die RTL2 ist ein Betrieb mit vielen Einsatzmöglichkeiten. Was mich an RTL2 überzeugt, ist, dass den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hier so viel möglich gemacht wird. Nicht selbstverständlich ist, dass ein Betrieb so viele Chancen für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bietet. Dazu kommt ein sehr angenehmes Betriebsklima, man spürt eine direkte Akzeptanz und Beteiligung an allem, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind sehr offen, verständlich und wertschätzend, manchmal freundlich.

Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.

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